障害年金について
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【社労士監修】失業保険と障害年金は同時に受給できる? 併給調整の有無と注意点を解説
【結論】失業保険と障害年金は同時に受給可能(減額なし) 失業保険(雇用保険の基本手当)と障害年...
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【社労士監修】老齢厚生年金の「障害者特例」とは?受給条件・金額・申請方法を解説
【結論】障害者特例とは、65歳前にもらえる「特別支給の老齢厚生年金」を、本来の65歳以降と同じフルセ...
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特別障害給付金制度とは
国民年金に任意加入していなかったことにより、障害基礎年金等を受給していない障害者の方について、 ...
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【社労士監修】更新で障害年金が止まった方へ 再開できるケースと正しい手続き【見落とし厳禁】
【結論】更新で止まっても、多くは「再開の余地あり」です 障害年金は、更新で支給停止となっても適切...
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働いていても障害年金はもらえる?【知らないと不支給になる判断基準】
【結論】働いていても障害年金は受給できます。 「働いていると障害年金はもらえないのでは?」 これ...
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【社労士監修】障害年金の不支給に納得できない方へ 審査請求・再審査請求の仕組みと「勝てるケース」を解説
【結論】審査請求は「誰でもやるべき手続き」ではありません 障害年金の決定に不服がある場合、「審査...
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【社労士監修】障害年金の「額改定請求」とは?増額の条件・申請時期を専門家が解説
【結論】障害年金は「額改定請求」で増額できる可能性があります 障害年金を受給中でも、病状が悪化し...
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適応障害・神経症・人格障害でも障害年金はもらえる? 例外条件と申請ポイントを社労士が解説
【結論】神経症・人格障害は原則対象外。ただし“精神病相当”なら受給可能 適応障害・不安障害・人格障...
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障害手当金(一時金)とは?受給条件・金額・注意点を網羅
障害手当金は、厚生年金保険独自の制度で、病気やケガが「治った(症状固定)」際に、障害厚生...


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