障害年金について
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【社労士監修】失業保険と障害年金は同時に受給できる？ 併給調整の有無と注意点を解説
【結論】失業保険と障害年金は同時に受給可能（減額なし） 失業保険（雇用保険の基本手当）と障害年...
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【社労士監修】老齢厚生年金の「障害者特例」とは？受給条件・金額・申請方法を解説
【結論】障害者特例とは、65歳前にもらえる「特別支給の老齢厚生年金」を、本来の65歳以降と同じフルセ...
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【社労士監修】特別障害給付金とは？対象になる人・受給条件・支給額をわかりやすく解説
【結論】特別障害給付金とは、国民年金が「任意加入」だった時代に未加入だったため、障害年金を受給で...
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【社労士監修】更新で障害年金が止まったらどうする？再開の条件と正しい手続きを解説
【結論】更新で障害年金が止まった場合でも、「支給停止事由消滅届」と現在の障害状態を反映した診断書...
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【社労士監修】働いていても障害年金はもらえる？受給基準と不支給を防ぐ働き方のポイント
【結論】働いていても障害年金を受給することは十分に可能です。 「働いていると労働能力があるとみ...
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【社労士監修】障害年金の不支給に納得できない方へ 審査請求・再審査請求の仕組みと「勝てるケース」を解説
【結論】審査請求は「誰でもやるべき手続き」ではありません 障害年金の決定に不服がある場合、「審査...
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【社労士監修】障害年金の「額改定請求」とは？増額の条件・申請時期を専門家が解説
【結論】障害年金は「額改定請求」で増額できる可能性があります 障害年金を受給中でも、病状が悪化し...
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神経症・人格障害は障害年金の対象外？例外的に受給できる条件と診断書の書き方
【結論】神経症（適応障害、不安障害）、人格障害は原則として障害年金の対象外です。 国の障害認定基...
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【社労士監修】障害手当金（一時金）とは？受給条件・金額・年金との違いを解説
【結論】障害手当金（しょうがいてあてきん）とは、病気やケガが「治った（症状固定）」際に、障害厚生...
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