失業保険と障害年金

失業保険とは

失業保険とは、公的保険制度の一種で、正式には「雇用保険」と言います。加入者は、失業した場合や自己都合での退職にあたり、「失業手当（正式には基本手当）」を受給することができます。

失業手当は、雇用保険の被保険者が退職（離職）した際に、安定した生活を送りつつ、1日でも早く再就職するための支援として給付され、新しい職に就くまでの経済的支えになる制度です。働いていた頃の賃金の45％～80％に相当する額が、失業している期間（原則は最大1年間のうちの所定の日数分が限度）支給されます。ただし、離職したすべての人が失業手当をもらえるわけではありません。

この失業保険の基本手当（失業手当）を受け取るには、「就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、職業に就くことができない」という、ハローワークが定める“失業の状態”であることが前提となります。

そのため、退職してすぐに転職する人や就職する意思がない人、ケガや病気、妊娠・出産などですぐに就職するのが困難な人などは、失業手当を受け取ることができません。

障害年金とは

一方、障害年金は、病気やけがによって生活や仕事などが制限されるようになった場合に、現役世代の方も含めて受け取ることができる年金です。等級によって状態は様々ですが、例えば障害厚生年金３級の対象者は以下のようになっています。

「労働が著しい制限を受けるか、または労働に著しい制限を加えることを必要とする程度のもの。傷病が治らないものにあっては、労働が制限を受けるか、または労働に制限を加えることを必要とする程度のもの。」

すなわち、仮に労働ができるとしても、通常のような労働はできない状態が３級に該当するといえます。

併給調整について

社会保険の給付の中には、同一の原因に対しては、複数の給付を重複して支給しないという併給調整の仕組みを規定しているものがあります。

併給調整が規定されているものについては、複数の給付について受給資格がある場合でも、すべてを全額支給せず、一つを給付すると、他の給付額を一定割合で減額したり、他の給付の一部や全部を支給停止したりすることになります。

例えば、「健康保険からの傷病手当金」と「国民年金や厚生年金保険からの障害年金」は併給調整されることになっており、同時期について両方を満額受給することはできません。

これらを同時期に併給していた場合は、傷病手当金を返還することになっています。

では、雇用保険からの失業手当と、国民年金や厚生年金保険からの障害年金には、併給調整があるかと言いますと、「雇用保険からの失業手当」と「国民年金や厚生年金保険からの障害年金」には併給調整の規定はありません。

すなわち、同時期に両方を受給しても片方が減額されるなどということはなく、両方を受給することができます。